Cassazione: la revoca del licenziamento non si sospende con la gravidanza se già decorso il termine

La Corte di Cassazione, sezione Lavoro, con sentenza n. 26954 del 7 ottobre 2025, ha stabilito un principio in materia di revoca del licenziamento e tutela della lavoratrice in gravidanza, precisando i limiti temporali dell’esercizio del diritto potestativo previsto dalla normativa vigente.

Il caso trae origine da una controversia in cui si discuteva la decorrenza del termine di 15 giorni entro cui il datore di lavoro può revocare il licenziamento ai sensi dell’art. 5 del decreto legislativo n. 23 del 2015. La Corte d’Appello di Venezia aveva già affrontato la questione, successivamente giunta in Cassazione.

Secondo i giudici di legittimità, il termine per l’esercizio della revoca decorre dalla data in cui il lavoratore impugna il licenziamento, senza che rilevi l’eventuale stato di gravidanza della dipendente né la mancata indicazione di tale condizione nell’atto di impugnazione. In particolare, la successiva produzione di documentazione attestante la gravidanza non è idonea a interrompere o sospendere il termine perentorio previsto dalla legge.

La Corte ha quindi escluso che possano operare meccanismi di sospensione o interruzione del termine in ragione della sopravvenuta comunicazione dello stato di gravidanza, confermando la rigidità del regime temporale stabilito dal legislatore.

La decisione si inserisce nel solco di precedenti orientamenti che valorizzano la certezza dei rapporti giuridici e la perentorietà dei termini nell’ambito delle tutele contro il licenziamento.