Corte di Cassazione: il premio aziendale può avere natura retributiva

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 20379 del 21 luglio 2025, ha stabilito che un premio aziendale, pur inizialmente considerato una gratifica libera, può assumere natura retributiva se erogato in modo costante e sotto forma di importo fisso.

Secondo la Sezione L della Corte, presieduta da Antonella Pagetta, le somme qualificate come liberali dal datore di lavoro non costituiscono retribuzione solo se concesse occasionalmente, senza obbligo e senza alcun legame con le prestazioni lavorative. Nel caso esaminato, il premio continuativo a favore del lavoratore era soggetto a contribuzione previdenziale e trattenuta Irpef, elementi che hanno portato i giudici a confermare la sentenza di merito della Corte d’Appello di Cagliari.

La pronuncia ribadisce così i principi di obbligatorietà e onerosità come criteri fondamentali per distinguere la retribuzione dalle erogazioni liberali, sottolineando l’importanza della continuità e della regolarità delle somme corrisposte.

Riferimenti normativi: Codice Civile art. 2099 e 769.