Congedo retribuito, nessun danno erariale se l’amministrazione non revoca il beneficio dopo la scoperta dell’illecito

La Sezione giurisdizionale per la Puglia della Corte dei conti, con sentenza n. 90 del 16 aprile 2026, ha escluso la sussistenza di un danno erariale nei casi in cui l’amministrazione, pur venuta a conoscenza di possibili profili di illiceità nella fruizione di un congedo retribuito, non intervenga tempestivamente per revocarlo.

Nel caso esaminato, i giudici contabili hanno evidenziato come l’ente avesse già acquisito elementi tali da indurre alla presentazione di una denuncia penale e all’avvio di un procedimento disciplinare conclusosi con il licenziamento del dipendente. Tuttavia, nonostante tale quadro, il beneficio del congedo era stato mantenuto fino al 1° luglio 2022.

Secondo la Corte, proprio questa inerzia amministrativa interrompe il nesso causale tra la condotta originaria del dipendente e l’eventuale danno successivo. In altre parole, una volta emersi indizi ritenuti gravi dall’amministrazione stessa, sarebbe stato necessario procedere alla revisione del provvedimento e alla sua eventuale revoca.

Ne consegue che l’eventuale prosecuzione della fruizione del congedo dopo la scoperta dei fatti non può essere imputata al dipendente, che peraltro ha sempre negato ogni violazione normativa, ma ricade nella sfera di responsabilità dell’ente che non ha adottato tempestivi provvedimenti di autotutela.