Rapporti personali tra dipendente e superiore: irrilevanti, salvo nei casi di incarichi discrezionali

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 29094 del 4 novembre 2025, ha rigettato il ricorso proposto da Marco Giannini contro una decisione della Corte d’Appello di Genova del 29 settembre 2020, ribadendo un principio in materia di pubblico impiego privatizzato.

Secondo i giudici di legittimità, la presenza di rapporti personali leciti tra dipendente e superiore gerarchico non assume, di regola, rilievo ai fini della valutazione delle condotte e della legittimità degli atti amministrativi o gestionali adottati.

Tale principio incontra però un’eccezione nei casi in cui l’amministrazione debba procedere a selezioni caratterizzate da ampi margini di discrezionalità, come l’attribuzione di incarichi di rilievo, ad esempio le posizioni organizzative. In queste ipotesi, la pubblica amministrazione è tenuta a garantire il pieno rispetto dei principi di buona fede, correttezza e soprattutto imparzialità.

La Corte richiama l’applicazione delle regole previste dall’art. 51 del codice di procedura civile, estese anche all’ipotesi atipica del secondo comma, che impone l’astensione nei casi in cui il rapporto personale tra soggetti coinvolti sia tale da far sorgere il dubbio sulla neutralità del giudizio.

Il principio si inserisce nel solco della giurisprudenza consolidata e ribadisce la centralità dell’imparzialità nelle procedure selettive, quale garanzia fondamentale dell’azione amministrativa.