Una donna non può essere licenziata per aver lasciato la Chiesa cattolica

La Corte di giustizia dell’Unione Europea, con una sentenza della Grande Sezione del 17 marzo 2026, ha chiarito che un’associazione cattolica che offre consigli alle donne in gravidanza non può licenziare una dipendente solo perché ha lasciato la Chiesa. La decisione si basa sulla direttiva europea 2000/78/CE, che tutela la parità di trattamento sul lavoro, interpretata insieme ai principi fondamentali dei diritti umani europei.

Secondo la Corte, una organizzazione privata con etica religiosa può richiedere che un dipendente appartenga alla stessa fede solo se questo è essenziale per lo svolgimento delle sue mansioni. Nel caso esaminato, la dipendente non aveva comportamenti pubblici ostili alla Chiesa e le sue attività lavorative non richiedevano il mantenimento di una particolare appartenenza religiosa. La normativa europea impedisce quindi di licenziare o di obbligare a tornare nella religione per proseguire il rapporto di lavoro, soprattutto se altri collaboratori svolgono le stesse mansioni senza vincoli religiosi.

Questa sentenza segna un passo importante nella definizione dei limiti del diritto delle organizzazioni religiose di imporre requisiti di fede ai propri dipendenti.