Licenziamento di lavoratrice madre: il divieto non opera in caso di colpa grave

La Corte Suprema, con la sentenza n. 19367 del 14 luglio 2025, ha confermato che il divieto di licenziamento della lavoratrice madre previsto dall’articolo 54 del decreto legislativo 151/2001 può essere escluso in presenza di colpa grave.

Il principio di diritto stabilito è chiaro: l’accertamento della colpa grave richiede una valutazione approfondita del caso concreto, considerando tutte le circostanze della vicenda lavorativa. Se tale accertamento è motivato in maniera congrua e giuridicamente corretta, il giudizio di merito non può essere censurato in sede di legittimità.

Nel caso specifico, la lavoratrice era stata licenziata per la falsificazione di documenti inviati a giustificazione delle assenze per malattia. La Corte ha ritenuto questa condotta sufficiente a integrare la colpa grave, rendendo legittimo il licenziamento, anche durante lo stato di gravidanza.

La sentenza ribadisce quindi un principio fondamentale: la tutela del posto di lavoro per le lavoratrici madri non è assoluta, ma viene meno quando il comportamento della dipendente sia gravemente scorretto, confermando precedenti orientamenti giurisprudenziali.

Fonte: Rassegna massimario della Corte di Cassazione