Personale
AgID, in consultazione le Linee Guida relative alle tessere di riconoscimento – Modello ATe
Tra le novità, la possibilità di continuare ad utilizzare la tessera anche dopo la scadenza del certificato del microchip integrato per le sole attività di riconoscimento e autenticazione dei dipendenti
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Online il Quaderno operativo Anci sulle progressioni tra le aree dopo il Ccnl 2019/2021
E' uno strumento di lavoro operativo e di immediato utilizzo
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Dipartimento Funzione Pubblica, al via il progetto “Gestione strategica delle risorse umane per creare valore pubblico”
L’iniziativa è rivolta a 60 Pubbliche Amministrazioni: Enti e istituti di ricerca, Città metropolitane, Comuni o Unioni di comuni con popolazione fino a 25.000 abitanti residenti
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Commissione per la stabilità finanziaria degli Enti locali: approvate 387 assunzioni
La Cosfel ha valutato complessivamente 23 delibere, presentate da 1 Amministrazione Provinciale e 20 Comuni
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Contratto, Corte dei Conti esclude risorse per welfare aziendale da tetto salario accessorio
I giudici contabili accolgono in pieno la posizione sostenuta dall’Anci sulla questione sollevata da un Comune veneto
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Gestione strategica risorse umane PA, al via sperimentazione RI.Va.
Presentata la nuova piattaforma per la gestione strategica delle risorse umane nel settore pubblico.
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Concorso pubblico, su base territoriale, per esami, per il reclutamento a tempo indeterminato di 2.200 unità di personale non dirigenziale
Il bando è disponibili sulla pagina dedicata al Concorso pubblico del Portale del Reclutamento inPA
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Il Quaderno Anci sulle principali novità CCNL Area Funzioni Locali dirigenti e segretari comunali
Il testo offre un’analisi dettagliata degli articoli del nuovo contratto e la modulistica sull’attuazione degli istituti più significativi demandati alla contrattazione integrativa
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Assunzioni enti territoriali Sud, pubblicato DPCM su ripartizione risorse e unità personale
Sul sito del Dipartimento per le Politiche di Coesione e per il Sud e del PN Capacità per la Coesione 2021-2027 il DPCM del 23 luglio 2024
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Proroga al 20 settembre per la presentazione del rapporto biennio 2022-2023 sulla situazione del personale maschile e femminile
Sono tenute alla presentazione le aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti
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