Maternità anticipata, senza provvedimento autorizzativo niente indennità: la Cassazione chiarisce i limiti del diritto

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 32433 del 12 dicembre 2025, è intervenuta in materia di tutela della maternità e, in particolare, sull’astensione anticipata dal lavoro prevista dall’art. 17 del d.lgs. n. 151 del 2001.

La vicenda nasce dal ricorso di una lavoratrice che aveva richiesto il riconoscimento dell’indennità di maternità anche per un periodo successivo alla scadenza del provvedimento autorizzativo rilasciato dalla Direzione territoriale del lavoro. La domanda era stata accolta in appello dalla Corte d’Appello di Bologna, ma l’ente previdenziale aveva impugnato la decisione in Cassazione.

La Suprema Corte ha ribaltato l’esito del giudizio, chiarendo che l’interdizione anticipata dal lavoro per gravidanza costituisce una fattispecie a struttura complessa: non è sufficiente la presenza delle condizioni di rischio o delle ragioni previste dalla legge, ma è necessario anche un provvedimento amministrativo che accerti i presupposti e ne determini durata ed efficacia.

Ne consegue che, una volta scaduto il periodo indicato nell’atto autorizzativo o in assenza dello stesso, non può essere riconosciuto il diritto alla relativa indennità. La Corte ha inoltre precisato che l’eventuale prolungamento del trattamento economico è ammesso solo nelle ipotesi specificamente previste dalla normativa, come la risoluzione del rapporto durante il congedo di maternità, circostanza non ricorrente nel caso esaminato.

Sulla base di tali principi, la Cassazione ha cassato la sentenza di appello e, decidendo nel merito, ha rigettato la domanda della lavoratrice.