Polimi: 4 vincitori per HR Innovation Award 2021

L’Osservatorio Hr Innovation  Practice della School of Management del Politecnico di Milano ha  assegnato alle organizzazioni che si sono distinte per la capacità di  utilizzare le tecnologie digitali come leva di innovazione e  miglioramento dei principali processi di gestione e sviluppo delle  risorse umane. Twinset Milano è il caso vincitore nella categoria  ”Ottimizzazione dei Processi”, per il progetto Twinset Studio Lab,  una piattaforma digitale per la formazione e la condivisione di  informazioni sul mondo Twinset. Grazie alla piattaforma, l’azienda ha  ottimizzato i tempi di erogazione dei contenuti formativi e ha  raggiunto efficacemente tutta la popolazione dislocata sul territorio.

Fondazione Policlinico Universitario Agostino Gemelli è il caso  vincitore nella categoria ”Responsabilizzazione nei percorsi di  sviluppo e valorizzazione delle competenze” per lo sviluppo di una  piattaforma che facilita l’attribuzione di responsabilità e  l’assegnazione delle competenze al personale medico, mettendo in  evidenza eventuali gap individuali o di team da colmare e favorendo la diffusione della cultura della valutazione delle prestazioni.

Esselunga è il caso vincitore nella categoria ”Trasformazione della  direzione Hr”, per il progetto Predictive Hr che prevede  l’applicazione di un modello di Hr Analytics, basato su un algoritmo  di machine learning, per studiare e anticipare il fenomeno del  turnover sulla popolazione dei punti vendita. Il modello permette di  identificare eventuali situazioni a rischio di abbandono e dà la  possibilità ai manager di predisporre eventuali azioni correttive.

Regione Emilia Romagna è il caso vincitore  nella categoria ”Employer Branding ed Engagement dei neo assunti”,  per il progetto di onboarding digitale Alba: sei dei nostri, che  accompagna l’inserimento dei nuovi dipendenti puntando sulla  formazione del neoassunto, sulla creazione di relazioni tra colleghi e trasmettendo le nuove modalità di lavoro più flessibili e digitali  adottate dall’Ente.

L’Osservatorio ha assegnato anche l’Hr Innovation Impact Award 2021,  premio indirizzato alle organizzazioni già vincitrici dello Hr  Innovation Award in cui il progetto negli ultimi anni ha avuto un  impatto significativo sull’organizzazione, a Unilever per aver dato  nuova vita alla piattaforma Flex Experience.

Si tratta di un mercato interno di progetti, che consente a tutti i  collaboratori di sviluppare nuove competenze. Con la pandemia, ”Flex  Experiences” ha rappresentato un punto di contatto e di scambio di  mansioni tra i ruoli fortemente alleggeriti dal carico di lavoro e i  ruoli che hanno subito invece un incremento del lavoro quotidiano,  proprio per far fronte all’emergenza e alle richieste del business.