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Licenziamento di lavoratrice madre: il divieto non opera in caso di colpa grave
La Corte Suprema chiarisce che il divieto di licenziamento previsto per le lavoratrici madri non tutela chi commette gravi irregolarità sul lavoro.
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Diritto di accesso ai documenti: niente istanza se l’atto non esiste
Il Consiglio di Stato chiarisce che l’accesso ai documenti pubblici presuppone l’effettiva esistenza e disponibilità dell’atto, e che l’onere di dimostrare la loro esistenza grava sul richiedente
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Sindaci e strade pubbliche: chiarimenti del Consiglio di Stato su ordinanze urgenti e manutenzione
La sezione V del Consiglio di Stato spiega quando un sindaco può adottare ordinanze contingibili e urgenti e quali sono i criteri per definire una strada come pubblica, distinguendo responsabilità e procedure.
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La Cassazione conferma la qualifica dirigenziale anche sotto supervisione gerarchica
La Suprema Corte chiarisce che l’inquadramento dei dirigenti si basa sulle previsioni contrattuali e non solo sulla nozione legale, anche in strutture con più livelli gerarchici
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La Cassazione chiarisce i confini tra appalto e interposizione di manodopera
La Suprema Corte precisa i requisiti per la genuinità degli appalti, sottolineando autonomia organizzativa e coesione del personale
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Il Viminale investe 2 milioni nella Terra dei Fuochi
I fondi serviranno a potenziare la Polizia locale e la videosorveglianza per rafforzare il controllo del territorio tra Napoli e Caserta.
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Mimit, 50 milioni per la formazione delle PMI nel Mezzogiorno
Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy finanzia corsi su digitale, transizione verde e tecnologie innovative, con priorità per automotive, moda, tessile e arredamento
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Corte di Cassazione: no alla condanna “parziale” sulle differenze retributive
La Suprema Corte chiarisce che il giudice può emettere una condanna generica al risarcimento, ma non limitata al riconoscimento del diritto senza quantificare il danno
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Corte di Cassazione: nel contratto a progetto il recesso ad nutum è nullo
La Sezione Lavoro conferma che il rapporto può essere interrotto solo per giusta causa, escludendo la possibilità di licenziamento “a sorpresa” prevista dai contratti individuali.
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Il datore può attribuire una qualifica superiore al lavoratore, lo dice la Cassazione
La Suprema Corte conferma che la qualifica può essere superiore alle mansioni effettivamente svolte se ciò avvantaggia il lavoratore e non viola norme imperative
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