La Cassazione chiarisce il ruolo delle diffide accertative sul lavoro

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 20826 del 23 luglio 2025, ha ribadito il rigetto del ricorso presentato da U. nei confronti di O., precisando un punto fondamentale in materia di diritto del lavoro. La Suprema Corte conferma che, nell’ambito della diffida accertativa prevista dall’art. 12 del decreto legislativo n. 124 del 2004, il personale ispettivo delle direzioni del lavoro può accertare i fatti materiali che costituiscono crediti patrimoniali dei lavoratori, derivanti da violazioni contrattuali.

La decisione sottolinea che questo accertamento ha lo stesso valore della consulenza tecnica d’ufficio, valorizzando la funzione istituzionale degli ispettori nella tutela dei diritti dei lavoratori. La pronuncia chiarisce inoltre la distinzione tra lavoro subordinato, lavoro autonomo e appalto, rafforzando la sicurezza giuridica in materia di retribuzione e diritti economici del personale.