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Corte di Cassazione: appalto di manodopera illecito, rapporto di lavoro a tempo indeterminato
La Suprema Corte chiarisce che, in caso di appalto di manodopera irregolare, il lavoratore ha diritto a un contratto a tempo indeterminato con l’effettivo datore, escludendo le indennità previste per la conversione di contratti a termine
La Suprema Corte chiarisce che, in caso di appalto di manodopera irregolare, il lavoratore ha diritto a un contratto a tempo indeterminato con l’effettivo datore, escludendo le indennità previste per la conversione di contratti a termine
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