Contratto di soggiorno in ritardo: stop al diniego automatico

Il diniego di nullaosta al lavoro nei confronti di uno straniero, motivato dalla tardiva trasmissione del contratto di soggiorno firmato digitalmente, è illegittimo se non è stato preceduto dalla comunicazione di preavviso di rigetto. È quanto stabilito dal TAR Emilia-Romagna, sezione I, con la sentenza dell’11 marzo 2026 n. 409.

Nel caso esaminato, l’amministrazione aveva negato il nullaosta ritenendo tardivo l’invio del contratto, senza però attivare la procedura prevista dall’art. 10-bis della legge n. 241 del 1990. Tale disposizione impone, prima dell’adozione di un provvedimento negativo, di comunicare agli interessati i motivi ostativi, consentendo loro di presentare osservazioni e documenti.

Secondo i giudici amministrativi, questa garanzia procedimentale è particolarmente rilevante in materia di immigrazione, dove trova applicazione anche l’art. 22, comma 5-ter, del Testo unico sull’immigrazione. La norma consente infatti al lavoratore straniero di dimostrare che l’eventuale ritardo non sia a lui imputabile, ma sia dovuto a cause di forza maggiore o comunque indipendenti dalla sua volontà.

Ne deriva che l’omissione del preavviso di rigetto comporta l’illegittimità del diniego, in quanto priva il datore di lavoro e il lavoratore della possibilità di far valere le proprie ragioni prima dell’adozione del provvedimento finale.