Corte di Cassazione: risarcimento solo fino alla sentenza di secondo grado per assunzioni obbligatorie

La Corte di Cassazione, Sezione L, con l’ordinanza n. 24016 del 27 agosto 2025, ha precisato le modalità di liquidazione del danno in caso di mancata assunzione obbligatoria di lavoratori con disabilità.

Secondo la Corte, quando un datore di lavoro rifiuta illegittimamente l’assunzione, il lavoratore ha diritto a un risarcimento corrispondente alle retribuzioni che avrebbe percepito se fosse stato assunto, ma solo fino alla sentenza di secondo grado. Per il periodo successivo, infatti, manca certezza sull’effettivo protrarsi dello stato di disoccupazione: il lavoratore potrebbe trovare un’occupazione presso un altro datore o cessare di essere in situazione di ingiusto pregiudizio per altri motivi.

La decisione si basa sulla Legge 2 aprile 1968 n. 482 e sull’articolo 1223 del Codice Civile, confermando precedenti orientamenti della Corte (tra cui la n. 5766 del 2002).