Progressioni verticali nella Pa: legittimo il colloquio per valutare l’esperienza dei dipendenti

È legittima la scelta della pubblica amministrazione di prevedere un colloquio per valutare l’esperienza maturata dai dipendenti che partecipano a una procedura di progressione verticale tra aree. Lo ha stabilito il Tar Toscana, sezione I, con la sentenza n. 355 del 16 febbraio 2026.

Il Tribunale ha riconosciuto all’amministrazione un ampio margine di discrezionalità nell’individuare gli strumenti più idonei a verificare la preparazione e il percorso professionale dei candidati. In particolare, il colloquio rappresenta uno strumento coerente con l’esigenza di accertare in modo puntuale le competenze effettivamente acquisite e l’esperienza maturata nel tempo dal personale interno.

La decisione si inserisce nel solco di un orientamento giurisprudenziale già consolidato, che valorizza l’autonomia organizzativa della Pa nelle procedure di selezione e avanzamento, purché nel rispetto dei principi di imparzialità e buon andamento. In tal senso si è espresso anche il Tar Lazio (sez. II, sentenza n. 11827/2025).

La pronuncia ribadisce dunque che la previsione di una prova orale, finalizzata a verificare la qualità e la pertinenza dell’esperienza professionale dei dipendenti, non costituisce un aggravio illegittimo della procedura, ma uno strumento funzionale a garantire una valutazione effettiva e comparativa dei candidati.