Corte di Cassazione: i tagli agli stipendi delle società in house devono passare dalla contrattazione

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 25703 del 19 settembre 2025, ha stabilito che i dipendenti delle società in house non possono subire una riduzione unilaterale della retribuzione da parte del datore di lavoro. Secondo i giudici, gli obiettivi di contenimento della spesa previsti dall’articolo 19 del decreto legislativo n. 175 del 2016 devono essere realizzati esclusivamente tramite la contrattazione di secondo livello.

Il principio sottolinea che il rapporto di lavoro nelle società in house rientra nella disciplina di diritto comune e può essere derogato solo da norme specifiche, come quelle relative al reclutamento o agli incarichi dirigenziali. La decisione conferma l’esigenza di rispettare la contrattazione sindacale prima di modificare il trattamento economico dei dipendenti.

La sentenza segue orientamenti precedenti della Cassazione (sentenza n. 35421 del 2022) e ribadisce la tutela dei lavoratori contro riduzioni retributive imposte unilateralmente, rafforzando il ruolo dei contratti collettivi di secondo livello nelle società partecipate dallo Stato.