Competenze digitali: ok per i social ma scarse per il lavoro

Le competenze digitali quotidiane, come i  social media e la navigazione sul web, spesso non rispecchiano quelle  ritenute fondamentali sul posto di lavoro e necessarie alle aziende  per favorire la ripresa, la resilienza e la crescita. Più di due terzi di tutti gli intervistati nell’indagine Digital Skills Index, sul  livello delle competenze digitali nel mondo del lavoro, della Generazione Z (i nati tra il ’95 e il 2010, il 64% a livello globale)  afferma di possedere competenze avanzate sui social media, a sostegno dello stereotipo della padronanza digitale tra le giovani generazioni, ma solo meno di un terzo (il 31%) ritiene di possedere le competenze  digitali più avanzate necessarie in questo momento alle imprese.

La differenza è ancora più netta in Italia, dove l’81% degli   intervistati della Generazione Z ritiene di avere un livello avanzato  nelle competenze social, ma solo uno su cinque (il 19%) pensa di   possedere le competenze digitali necessarie per il mondo del lavoro di oggi. Il Salesforce Index rivela che gli intervistati più giovani hanno massima fiducia e ambizione nell’apprendere nuove competenze: a  livello globale oltre un terzo della Gen Z (il 37%) si sta attivamente formando per le competenze necessarie nei prossimi cinque anni  rispetto al 12% dei Baby Boomer. La tendenza globale si riflette, pur con percentuali minori, anche in Italia, dove a dichiararsi proattivo sul fronte della formazione per colmare le competenze mancanti entro i prossimi cinque anni sono soprattutto i più giovani della Gen Z: uno su quattro (il 26%) rispetto a uno su cinque dei Millennial (il 19%) e addirittura a nemmeno uno su dieci dei Baby Boomer (il 7%).