Parità salariale, primo via libera del governo al decreto sulla trasparenza retributiva

Il Consiglio dei Ministri ha dato il via libera, in esame preliminare, al decreto legislativo che recepisce la direttiva europea 2023/970 sulla parità di retribuzione tra uomini e donne. L’obiettivo è garantire che a pari lavoro corrisponda pari salario, rafforzando la trasparenza e i meccanismi di controllo nel mondo del lavoro.

Il decreto si applica a imprese pubbliche e private, includendo lavoratori subordinati, dirigenti e contratti a termine, e in parte anche ai candidati durante la selezione. Tra le principali novità, gli annunci di lavoro dovranno indicare la retribuzione prevista e sarà vietato chiedere informazioni sugli stipendi precedenti dei candidati. I lavoratori avranno diritto a conoscere i criteri che determinano il proprio salario e i livelli medi dei colleghi dello stesso ruolo, divisi per genere.

In caso di divario retributivo di genere ingiustificato pari o superiore al 5%, il datore di lavoro dovrà motivarlo e avviare una verifica con sindacati e Ispettorato del lavoro. Le aziende con più di 100 dipendenti dovranno comunicare periodicamente dati sulla trasparenza salariale, mentre per le piccole imprese saranno definite modalità semplificate in un successivo decreto.

Il decreto istituisce anche un organismo di monitoraggio presso il Ministero del Lavoro e prevede strumenti di tutela giudiziaria per i lavoratori discriminati. Secondo il Ministro Marina Calderone, il provvedimento “rafforza gli strumenti per rendere effettiva la parità salariale” e potrà essere ulteriormente migliorato nel passaggio parlamentare e nei confronti con le parti sociali.

Maggiori informazioni nella nota del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali