Parità salariale, il Governo vara le nuove regole sulla trasparenza retributiva

Il Consiglio dei ministri ha approvato, in esame preliminare, il decreto legislativo che dà attuazione alla direttiva europea sulla parità retributiva tra uomini e donne. Il provvedimento, presentato dai ministri Tommaso Foti, Marina Calderone ed Eugenia Roccella, introduce nuove misure per rafforzare la trasparenza salariale e contrastare le disparità ingiustificate, nei settori pubblico e privato.

Le nuove regole si applicano a tutti i rapporti di lavoro subordinato, sia a tempo determinato sia indeterminato, e chiariscono le nozioni di “stesso lavoro” e di “lavoro di pari valore”, definendo i criteri in base ai quali lavoratori e lavoratrici possono essere comparati. Centrale il ruolo della contrattazione collettiva, individuata come riferimento per la classificazione delle mansioni e dei trattamenti economici, secondo criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere.

Il decreto rafforza gli obblighi di trasparenza già nella fase di accesso al lavoro: negli annunci dovranno essere indicati la retribuzione iniziale o la fascia retributiva prevista, mentre viene vietato ai datori di lavoro di basare le offerte sulla storia salariale dei candidati, che non potrà essere richiesta in fase di selezione.

Per chi è già occupato viene riconosciuto un diritto di informazione individuale, esercitabile anche in presenza di un sospetto di discriminazione, che consente di conoscere il proprio livello retributivo e quelli medi dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Le aziende potranno rendere disponibili queste informazioni anche in modo proattivo, tramite intranet o aree riservate dei siti aziendali.

I sistemi di classificazione e determinazione delle retribuzioni dovranno basarsi su competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro. In caso di uno scostamento retributivo superiore al 5 per cento tra uomini e donne non adeguatamente giustificato, scatterà l’obbligo di motivazione per il datore di lavoro e il coinvolgimento delle parti sociali, dell’Ispettorato nazionale del lavoro e degli organismi di parità per individuare le misure correttive.

Presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali viene infine istituito un organismo con funzioni di monitoraggio e supporto all’attuazione delle nuove disposizioni. Se vuoi, posso anche accorciare ulteriormente il pezzo o adattarlo allo stile di una testata specifica.

Fonte: Comunicato stampa del Consiglio dei Ministri