Pari opportunità, scadenza al 30 aprile per il rapporto biennale sul personale

Dal 1° marzo 2026 sarà disponibile sul portale “Servizi Lavoro” del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il modello telematico per compilare il Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024-2025. La compilazione è obbligatoria per le aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti, mentre resta volontaria per quelle più piccole.

Il termine ultimo per la presentazione è fissato al 30 aprile 2026. Il sistema consente di aggiornare i dati già inseriti per il biennio precedente, e per supportare gli utenti è attiva una sezione dedicata dell’URP Online del Ministero.

La mancata trasmissione comporta sanzioni secondo il D.P.R. 19 marzo 1955, n. 520, e, se l’inadempienza supera i 12 mesi, la sospensione dei benefici contributivi. L’Ispettorato nazionale del lavoro può inoltre applicare una sanzione da 1.000 a 5.000 euro in caso di dati mendaci o incompleti.

Le aziende che partecipano a procedure pubbliche possono presentare temporaneamente i dati del biennio 2022-2023, integrandoli con il nuovo rapporto entro il 30 aprile. Chi deve ancora completare il caricamento dei dati 2022-2023 deve farlo entro il 15 marzo 2026.

Maggiori informazioni nella nota del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali