Ferie non godute, la Cassazione: spettano anche in caso di licenziamento disciplinare

La Corte di cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 20444 del 21 luglio 2025 (presidente Lucia Tria, relatore Roberto Bellè), ha ribadito un principio di rilievo in materia di pubblico impiego: il lavoratore non perde il diritto alla monetizzazione delle ferie maturate e non godute neppure quando la cessazione del rapporto sia dovuta a sua colpa, compreso il caso di licenziamento disciplinare senza preavviso.

La Suprema Corte ha chiarito che il diritto all’indennità sostitutiva delle ferie resta intatto anche in presenza di un recesso per motivi disciplinari. L’unica eccezione si verifica quando il datore di lavoro dimostri di aver previamente invitato il dipendente a fruire delle ferie, avvertendolo espressamente che, in difetto, esse sarebbero andate perdute.

In assenza di tale prova, l’amministrazione è tenuta a corrispondere la monetizzazione dei giorni maturati e non utilizzati.

La decisione si inserisce nel solco della giurisprudenza già tracciata (richiamata anche la massima n. 13691 del 2025) e richiama i riferimenti normativi in materia di ferie e pubblico impiego, tra cui l’articolo 5, comma 8, del decreto-legge n. 95 del 2012, l’articolo 10 del decreto legislativo n. 66 del 2003 e l’articolo 2109 del codice civile.

Con l’ordinanza, la Corte ha cassato con rinvio la sentenza della Corte d’appello di Napoli del 13 dicembre 2021, riaffermando il principio secondo cui la perdita delle ferie può avvenire solo in presenza di un comportamento attivo e dimostrabile del datore di lavoro volto a consentirne la fruizione.