Questo Ente ha assunto giovani utilizzando il disposto di cui all’art.  3 ter del D.L. n. 44/2023  in materia di “misure per favorire il reclutamento di giovani nella pubblica amministrazione”;

La norma prevede altresì al comma 3 che  “Il personale assunto ai sensi dei commi 1 e 2 è inquadrato nell’area dei funzionari. Alla scadenza dei contratti di cui ai predetti commi, in presenza dei requisiti per l’accesso al pubblico impiego e della valutazione positiva del servizio prestato, il rapporto di lavoro si trasforma in rapporto a tempo indeterminato nei limiti delle facoltà assunzionali già utilizzate ai sensi dei medesimi commi 1 e 2”.

I contratti a tempo determinato dei giovani assunti ai sensi della normativa precedente scadono nel mese di settembre e novembre 2026. L’Ente ha approvato il PIAO 2026/2028, inserendo  l’assunzione a tempo indeterminato delle figure assunte con contratto di apprendistato.

L’Ente non ha approvato il rendiconto 2025 e, avendo ricevuto la diffida da parte dell’Assessorato competente (trattasi di Comune siciliano), sarà nominato il Commissario ad acta per l’approvazione del provvedimento.

Se il rendiconto non fosse approvato entro settembre 2026, sarà possibile trasformare comunque il rapporto di lavoro dei dipendenti da tempo determinato a tempo indeterminato, visto che già sono in servizio presso l’Ente e visto che le risorse sono regolarmente previste nel Bilancio 2026/2028? Se non fosse possibile la trasformazione del rapporto di lavoro senza soluzione di continuità, sarebbe legittimo assumere a tempo indeterminato i giovani anche dopo la scadenza del contratto a tempo determinato e dopo l’approvazione del rendiconto?