È stata prorogata al 15 maggio 2026 la scadenza per la presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, previsto dall’articolo 46 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198.
La decisione è stata adottata per consentire ai soggetti interessati di completare correttamente le procedure, alla luce di alcune difficoltà tecniche riscontrate nella fase di invio della documentazione. Il rapporto riguarda il biennio 2024-2025 e rappresenta uno strumento fondamentale per il monitoraggio delle condizioni di lavoro e della parità di genere all’interno delle organizzazioni.
Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
