Il Dipartimento della funzione pubblica ha presentato Minerva, la nuova piattaforma digitale pensata per supportare le amministrazioni pubbliche nella gestione strategica del capitale umano attraverso un modello fondato sulle competenze.
La piattaforma mette a disposizione una banca dati unica e in costante aggiornamento dei profili professionali e di ruolo della PA, integrata con strumenti digitali interoperabili con i principali sistemi nazionali di gestione delle risorse umane. L’obiettivo è consentire alle amministrazioni di conoscere e valorizzare il proprio patrimonio professionale, allineandolo agli obiettivi organizzativi.
Tra le principali funzionalità figurano gli strumenti di mappatura e assessment delle competenze tecniche e trasversali, che permettono di individuare eventuali carenze e di orientare in modo più efficace le politiche di formazione, reclutamento, mobilità e sviluppo professionale. Minerva supporta inoltre la predisposizione guidata del Piano triennale dei fabbisogni di personale previsto dal PIAO, contribuendo alla digitalizzazione degli adempimenti nel rispetto della normativa vigente.
La piattaforma è già operativa per amministrazioni centrali, regioni, enti locali e università ed è destinata a essere progressivamente estesa ai diversi comparti della pubblica amministrazione. Sono oltre 140 gli enti che hanno già adottato Minerva dopo aver partecipato alla fase sperimentale.
L’adesione è aperta alle amministrazioni interessate, previa procedura di accreditamento e individuazione di un Responsabile del Portale Minerva. L’accesso avviene tramite SPID, Carta d’Identità Elettronica o Carta Nazionale dei Servizi.
Maggiori informazioni nella nota del Dipartimento della Funzione Pubblica
