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Cassazione: la revoca del licenziamento non si sospende con la gravidanza se già decorso il termine
La Corte chiarisce che il termine di 15 giorni per revocare il licenziamento decorre dall’impugnazione del recesso e non viene interrotto dalla successiva comunicazione dello stato di gravidanza della lavoratrice
La Corte chiarisce che il termine di 15 giorni per revocare il licenziamento decorre dall’impugnazione del recesso e non viene interrotto dalla successiva comunicazione dello stato di gravidanza della lavoratrice
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