Comuni, nuove regole per i rimborsi alla polizia municipale
Il Dipartimento per gli Affari Interni e Territoriali ha chiarito criteri e modalità per il rimborso delle spese sostenute dai Comuni per equo indennizzo e degenze per causa di servizio del personale locale
Corte di Cassazione: le buste paga non provano il pagamento degli stipendi
La Sezione Lavoro chiarisce che la firma del lavoratore sulle buste paga vale solo come ricevuta, non come prova del versamento della retribuzione.
Corte di Cassazione: il premio aziendale può avere natura retributiva
La Suprema Corte conferma che un’erogazione liberale diventa retribuzione se periodica, fissa e legata al rapporto di lavoro.
Cassazione: nessun ricorso per valutazioni positive senza danno economico
La Corte di Cassazione chiarisce che i dipendenti pubblici non possono impugnare giudizi di rendimento positivi basandosi solo su motivazioni morali, senza pregiudizio economico o giuridico.
Corte di Cassazione conferma stabilità per dirigenti comunali a tempo determinato
La Suprema Corte stabilisce che i contratti a termine dei dirigenti locali seguono le regole del pubblico impiego subordinato, limitando la possibilità di recesso senza giusta causa
Corte di Cassazione: prima di licenziare, valutare la coscienza del lavoratore
La Suprema Corte sottolinea che, nel licenziamento disciplinare, il giudice deve accertare se il dipendente abbia agito con piena coscienza e volontà, prima di valutare proporzionalità e colp
La riabilitazione nel personale scolastico: esclusa la destituzione
La Corte di Cassazione chiarisce che il meccanismo di riabilitazione si applica solo alle sanzioni conservative e non alla misura più grave della destituzione
UE, nasce il centro contro la disinformazione
Il nuovo Centro europeo per la resilienza democratica rafforza la difesa delle democrazie dai tentativi di manipolazione e dalle interferenze esterne
Autorità Appalti: nuove regole per indicare il contratto collettivo negli atti di gara
L’Anac chiarisce alle stazioni appaltanti come selezionare il CCNL più adeguato alle prestazioni oggetto dell’appalto, garantendo trasparenza e conformità al Codice dei contratti.