Somministrazione di lavoro, il DVR deve includere i rischi specifici: decisiva la Cassazione sulla sicurezza dei lavoratori

La Corte di Cassazione, sezione Lavoro, con ordinanza n. 32659 del 15 dicembre 2025, ha affrontato il tema della sicurezza dei lavoratori in somministrazione e degli obblighi gravanti sul datore di lavoro utilizzatore in materia di valutazione dei rischi.

Nel caso esaminato, i giudici hanno rigettato il ricorso confermando la decisione della Corte d’Appello di Brescia, ribadendo un principio centrale in materia di tutela antinfortunistica: il divieto di ricorrere alla somministrazione di lavoro in assenza di una corretta valutazione dei rischi non può essere interpretato in modo formale e isolato, ma deve essere coordinato con la disciplina generale del Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro.

Secondo la Suprema Corte, il documento di valutazione dei rischi deve tenere conto dell’aggravamento connesso alla particolare modalità contrattuale, considerando la minore familiarità del lavoratore somministrato con l’ambiente e gli strumenti di lavoro. Per questo motivo, il DVR deve individuare in modo preventivo e formale i rischi specifici legati a tale tipologia di impiego, indicando anche le misure di prevenzione, sia individuali che collettive, e le relative modalità di attuazione.

La decisione si pone in linea con i principi europei di parità di trattamento e non discriminazione, richiamando le direttive UE in materia di lavoro tramite agenzia interinale, e rafforza l’interpretazione estensiva degli obblighi di sicurezza a carico del datore di lavoro.