Pubblico impiego, ferie non monetizzabili se il mancato godimento dipende dal lavoratore

Nel pubblico impiego le ferie devono essere effettivamente godute durante il rapporto di lavoro e non possono essere automaticamente trasformate in un’indennità economica. Il diritto alla monetizzazione delle ferie residue sussiste solo quando la mancata fruizione non sia riconducibile alla volontà del lavoratore e non gli sia comunque imputabile.

Lo ha ribadito il Consiglio di Stato, sezione II, con la sentenza n. 2908 del 12 aprile 2026, precisando che non spetta alcun compenso sostitutivo nel caso in cui il dipendente, pur consapevole di avere giorni di ferie ancora da utilizzare e prossimo al collocamento in quiescenza già richiesto, scelga di non fruirne.

Nel caso esaminato, riguardante un militare della Guardia di finanza, l’interessato aveva inoltre presentato domanda di aspettativa per infermità, rinunciando così alla possibilità di convertire le ferie ordinarie in licenza straordinaria di convalescenza. Tale comportamento è stato ritenuto determinante ai fini dell’esclusione del diritto all’indennità sostitutiva.

La decisione si inserisce nel solco della giurisprudenza nazionale ed europea che valorizza la funzione delle ferie come periodo di riposo effettivo e non come beneficio economico alternativo, richiamando principi già espressi dalla Corte di giustizia dell’Unione europea e dalla Corte costituzionale.