Per il dirigente sanitario in comando il trattamento accessorio va commisurato alle funzioni svolte presso l’ente utilizzatore

La Corte di cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n. 28902 del 1° novembre 2025, ha ribadito i criteri di determinazione del trattamento economico spettante al dirigente sanitario in posizione di comando.

In base all’art. 70, comma 12, del d.lgs. n. 165 del 2001, l’amministrazione presso cui il dirigente è comandato è tenuta a rimborsare all’ente di appartenenza il trattamento fondamentale e a farsi carico integralmente del trattamento accessorio. Quest’ultimo, tuttavia, deve essere parametrato alle attività effettivamente svolte nel periodo di servizio presso l’ente utilizzatore.

La Corte ha quindi precisato che il dirigente in comando non mantiene il trattamento accessorio collegato all’incarico originariamente ricoperto, poiché durante il periodo di assegnazione le responsabilità, le funzioni e i risultati rilevanti ai fini retributivi sono quelli maturati presso l’amministrazione di destinazione.

Il principio è stato affermato con riferimento all’incarico di dirigente medico di struttura complessa e si inserisce nel solco della giurisprudenza che valorizza la correlazione tra retribuzione accessoria e concreta prestazione lavorativa svolta.