Licenziamento disciplinare: la Cassazione limita l’uso della procedura accelerata alle prove raccolte dal datore di lavoro

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n. 32835 del 16 dicembre 2025, ha chiarito i limiti di applicazione del procedimento disciplinare accelerato previsto dall’art. 55-quater del d.lgs. 165/2001 nei casi di licenziamento per falsa attestazione della presenza in servizio da parte di dipendenti pubblici.

Secondo la decisione, il rito rapido può essere utilizzato solo quando la condotta contestata sia stata accertata in flagranza oppure tramite impianti audiovisivi installati dal datore di lavoro nel rispetto dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori. Restano invece escluse le ipotesi in cui le riprese derivino da telecamere installate dalla polizia giudiziaria nell’ambito di autonome attività investigative.

Nel caso esaminato, la contestazione disciplinare si fondava proprio su immagini raccolte nell’ambito di indagini di polizia. La Cassazione ha quindi confermato la decisione della Corte d’Appello di Reggio Calabria, ritenendo non utilizzabile la procedura accelerata prevista per il pubblico impiego.

La pronuncia ribadisce la distinzione tra controlli datoriali e attività investigative svolte per finalità di giustizia, sottolineando che solo i primi, se effettuati nel rispetto delle garanzie di legge, possono legittimare l’attivazione del meccanismo disciplinare semplificato.