Corte di Cassazione: prima di licenziare, valutare la coscienza del lavoratore

La Corte di Cassazione, Sezione L, con l’ordinanza n. 20311 del 20 luglio 2025, ha stabilito un principio chiave in materia di licenziamento disciplinare. Rigettando il ricorso di P. contro D., la Corte ha precisato che il giudice di merito, nell’analizzare la proporzionalità della sanzione rispetto al fatto contestato, deve innanzitutto valutare la condizione psichica del lavoratore.

Secondo la sentenza, è necessario accertare se il dipendente abbia agito con coscienza e volontà prima di procedere a una valutazione della colpa o dell’intenzionalità dell’azione. Il provvedimento richiama la normativa vigente in materia di lavoro subordinato e licenziamento (Codice Civile art. 2119, Legge 604/1966 art. 3 e Legge 300/1970 art. 7) e conferma orientamenti precedenti della Corte (sentenze n. 13883 del 2004 e n. 3756 del 2012).

Il principio ribadito dalla Cassazione rafforza la tutela dei lavoratori, sottolineando che un licenziamento disciplinare deve sempre considerare la capacità di intendere e volere del dipendente al momento del fatto addebitato.